000

こんな理由で仕事を辞めたいと思うのは変ですか?

勤務して5ヶ月目で、
今まで計4回店長に辞めたいと伝えています。
辞めたい理由は、
店長と女性営業マンが週四回位の
頻度でランチに行く事です。
ランチだけではなく、
女性営業マンがコンビニに行く時、
店長がどこ行くの〜と言いながら、
追いかけて付いていく光景を目にしますし、朝二人で職場を抜けて
頻繁にコンビニにもいっている様です。
その光景を見ると決して
いい気はしないですし、
正直苛立ちます。
今は人手は足りていますが、
人手が足りない時、
新人営業を1人店内に残して二人でランチに行ったり、
仕事を他の人に押し付けて迄して、
ランチに行くことが我慢出来ず、
咄嗟的に辞めると伝えました。

辞めると伝えた後、
言ったことに後悔しましたし、
続けさせて貰った後
頑張ろう、頑張ろうと自分に言い聞かせて、仕事に
取り組んでも、その光景を見ると腹が立ち、辞める→辞めないの繰り返しをしてきています。
こんな理由で辞めたいと伝えるのは
可笑しいですか?

018

>>17
狂ってるの?

019

>>14
業務時間外で恋愛すれば良いのでは?
嫉妬か否かは別として、店長という責任有る立場なのだから、どこ行くの〜って業務時間中に一緒にコンビニへ行ってしまうのは有り得ない事だと思います。
恋は盲目なんてビジネスでは通用しませんよ。
もっと言えば、店長は部下である店員の不適切な言動を注意する立場だと思います。
もし、誰でも仕事中頻繁にコンビニへ行ける環境なら改善するのが店長の役割です。

020


コンビニは別として、
休憩時間内にランチに行ってるのは良いんですが、二人で抜けている間に
営業マンが店に1人と言う状況になるときもあり、状況等考えて欲しいです
行くなら
何故仕事終わりにしないのか??
って思うんです。

今は二人がギクシャクしているようで前みたいに頻繁にはいってないようですが、
以前見たいに増えだしたら、
精神的に耐えれないんで、
あす専務にこの事が理由で、
今迄4回辞めたいと伝えましたと
正直に言おうと思うんですが、
客観的にみて、やはり可笑しな理由なんでしょうか?

021


女性営業マンの売上が、
先月20万位と思わしくなく、
(60マンが最低のノルマです)
店長の売上から40マンその女性に付けており、他の営業には絶対しないことなんでその贔屓もいい気がしません。

売上は事務員の私が管理してるんで、
店長からお願いされてやりましたが、
なら自分がその作業をしろよって思います。

022

>>21
決しておかしな退職理由ではありませんよ。
売上高の操作も専務に伝えましょう。
ただ、数値の積み重ねが重要なんですよ。コンビニの件も含め、漠然と頻繁にでは無く、○月は○回、○月は○回・・・と実績を具体的に伝えましょう。
そのためにはある程度は実績取りの期間が必要だと思います。
実績は期間が長ければ長いほど信憑性を増します。それが最終的にあなたの正当性の証明になります。

023

心ある質問かどうか知る術もないのに、心あるレスを強要するなよ

024

>>22
主 勤務して未だ5ヶ月しか経ってない為実積は何も有りません。
記録も取ってないですし、操作は
先月の1回だけです。

025

>>24
こらから積み重ねましょう。
このまま辞めたらあなたが損します。
ここで心ないレスをするような人達にあなたが悪者扱いされかねません。

026

入社数ヶ月の新人事務員と、自分の売上を部下の手柄に出来るほど優れた営業成績が有る店長
漠然と比べられたらどうしても不利になってしまうので、数値を突きつけて訴えましょう。
心ない上司だと数ヶ月で辞めちゃうような転々虫は信用出来ないなんて言われちゃいますよ。
 
もう一つだけ...
今の会社を辞めて次はどうするか考えてますか?どんな会社でも一長一短ですよ。
隣の芝は青く見えても嫌なことは必ず有るはずで、その都度転職してたらキリがありません。
もし少しでも心に余裕をお持ちなら実績取りの期間だけでも続けてみてはいかがでしょうか?
そして、その実績を持って常務に相談しましょう。それでも何も変わらないなら仕方ありませんよね。
 
心が病んでしまうほど辛いなら、そんなこと言ってられないのも気持ちはわかります。

027

限界きたら辞めましょう

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