すずの独り言-35
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>>582
でもその差別をした人が悪いわけで、すずが辞める必要性あるのだろうか
でもその差別をした人が悪いわけで、すずが辞める必要性あるのだろうか
>>583
働かなくても支援金が入るならいいけど、そうじゃないなら大事な問題じゃないの？
働かなくても支援金が入るならいいけど、そうじゃないなら大事な問題じゃないの？
>>584
差別してくる人はいるよ💦
差別してくる人はいるよ💦
障害者です。
大手で障害者雇用で働いてますけど差別はその人の受け方にもよると思います。
会社は障害に配慮していて差別なんか思ってないのに障害者は健常者と同じ仕事、給料などの待遇も違う。差別だ。何で全て健常者と同じじゃないの？って受け取ってしまう人もいますね。
自分の会社では製造業ですけど従業員１人にノートPCが支給になります。ミーティング、教育、会議、有給申請などは自分のPCでやります。給料明細、源泉徴収票が欲しければ印刷するのです。給料日に給料明細出ませんので。
教育は健常者と同じですよ。インボイス制度の教育受けましたけど海外の事業所に出張なんか自分はしないのに教育は一緒です。
自分で受けたい教育など選べますし、パワハラ、セクハラなど上司に言いにくいって事は第三者の外部の会社に相談などの連絡先を従業員は電話番号など書いてあるカード持ってますよ。
製造業って言いましたけど自分はフォークリフトのオペレーターしたりします。本当に現場の従業員です。
大手で障害者雇用で働いてますけど差別はその人の受け方にもよると思います。
会社は障害に配慮していて差別なんか思ってないのに障害者は健常者と同じ仕事、給料などの待遇も違う。差別だ。何で全て健常者と同じじゃないの？って受け取ってしまう人もいますね。
自分の会社では製造業ですけど従業員１人にノートPCが支給になります。ミーティング、教育、会議、有給申請などは自分のPCでやります。給料明細、源泉徴収票が欲しければ印刷するのです。給料日に給料明細出ませんので。
教育は健常者と同じですよ。インボイス制度の教育受けましたけど海外の事業所に出張なんか自分はしないのに教育は一緒です。
自分で受けたい教育など選べますし、パワハラ、セクハラなど上司に言いにくいって事は第三者の外部の会社に相談などの連絡先を従業員は電話番号など書いてあるカード持ってますよ。
製造業って言いましたけど自分はフォークリフトのオペレーターしたりします。本当に現場の従業員です。
>>588
知恵袋から引用してきた
知恵袋から引用してきた
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